<介護>人材不足解消!

介護「特定技能」外国人材の紹介ならガイアサイン
日本での勤務経験がある優秀な人材を中心にご紹介。

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このような人材をご紹介します

日本での勤務経験者

大半が技能実習生経験者です!
「日本での生活経験」
「日本社会での実務経験」
があるので安心して雇用いただけます。

永住希望者

日本での永住を希望されている方がメインになります。そのため、介護福祉士の資格が取れれば、5年の期間限定ではなく長期的な雇用が見込めます。

特定技能試験合格者

特定技能<介護>の技能試験に合格した優秀な人材が大勢おります。 ぜひこの機会に採用に向けて面接・面談をされることをオススメします。

特定技能<介護>とは

新しい在留資格

人手不足への対応のため2019年4月から施行された新制度。
介護業での受け入れ予定人数は6万人と、他の業界よりも多く、介護業界から大きな期待を寄せられています。

勤務期間は最長で5年の就労が可能で、その間に介護福祉士試験に合格すれば在留資格「介護」への変更ができ永続的な勤務が可能となります。

可能な介護業務

身体介護(入浴、食事、排せつの介助等)のほか、これに付随する支援業務(レクリエーションの実施、機能訓練の補助等)

ガイアサインが選ばれる理由

お客様、外国人人材、海外送り出し機関からガイアサインが選ばれる理由があります。

海外支援活動、災害支援活動での高い信頼

ガイアサインを含むフラクタルグループは、長年に渡り事業活動と合わせて社会貢献活動をグローバルに展開してまいりました。アジアとアフリカへの支援も数多く展開しており、こうした長年の活動が、日本だけでなく海外の方々からも多くの感謝をいただいており、海外企業からの信頼にも繋がっています。

高評価される人材派遣・紹介業の実績

ガイアサインは人材派遣、人材紹介業として30年に渡る豊富な実績とノウハウを有しています。中でも、高い接客力と接遇力を求められる化粧品業界において世界的な大手メーカーを含む50社を超える企業と契約中で、スタッフの人間力、スキルにおいても非常に高い評価を得ております。

外国人のサポートのための独自ネットワーク

外国人スタッフ住居の保証人問題や入居退去など様々な問題、また生活に必要な外国人専門の電話(モバイル)サービスやクレジットカードの提供企業など、様々なサービス企業と連携しサービス・フォローを展開しておりますので、特定技能で外国人介護人材を安心して採用いただけます。

勤務開始までの流れ

1.ご要望をヒアリング

外国人労働者の採用に関する各種相談、及びご提案を行います。

2.人材のご紹介(書類選考)

ガイアサインが厳選した外国人人材の経歴書で書類選考いただきます。

3.面接・面談(直接現地 or オンライン会議)

ミスマッチを防ぐため、外国人スタッフと直接ご面談(直接現地 or オンラインTV会議 )を行っていただきます。この時に雇用条件なども確認いただきます。

4.採用決定

5.各種手続き

外国人人材を受入れる際の在留資格申請や各種書類申請、行政手続きを支援させていただきます。また勤務前の事前ガイダンスを実施いたします。

6.勤務開始

7.定着育成フォロー

継続的な育成サポートや定着に向けたコミュニティーづくり、外国人人材の心のケアなどのサポートと定期面談の実施、報告書提出サポートを行います。

充実したサポート・入社後もフォロー

雇用サポート・ビザ申請手続き

特定技能ビザ申請のための書類作成や諸手続き、雇用に関する条件面などでのアドバイスやサポートを行っております。特定技能での実績がある行政書士や登録支援機関でのサポートになります。

支援計画作成、定期面談サポート

特定技能ビザで働く外国人の支援業務を登録支援機関が代行させていただきます。受け入れ時に必要な支援計画書の作成から、入国前ガイダンス、業務開始前の生活ガイダンスの実施、3ヶ月に1度必ず行う必要がある面談の実施及び出入国在留管理庁への各種書類提出などの専門業務をサポート致します。

生活支援・定着に向けたフォロー

特定技能ビザで働く外国人の生活面における母国語でのサポート窓口の運営、及び地域コミュニティーとの関係性づくりなど、日本文化に馴染みやりがいをもって勤務していただけるようなサポートを行います。

よくあるご質問

Q.技能実習制度とはどのように違うのですか?

A.まず在留資格の目的が異なります。技能実習制度では「国際協力」が主たる目的でしたが、特定技能では「就労」が目的になります。また、送り出し機関や監理組合などを通さずに自社雇用となるため、コスト減にも繋がります。

Q.特定技能外国人を受入るための企業側の条件はありますか?

A.5年以内に出入国・労働法令違反がないなど、いくつかの基準を満たしている必要があります。詳細につきましては当社からご説明させていただきます。

Q.留学生を特定技能として社員採用できますか?

A.一定水準(N4以上)の日本語能力があり、技能試験(介護)と介護用日本語試験に合格していれば採用が可能です。基本的には、卒業後の勤務開始となります。

Q.特定技能外国人に支払う給与の水準について教えて下さい。

A.日本人が同等の業務に従事する場合と同等以上の給与と規定されています。

Q.社会保険への加入は必要ですか?

A.加入の必要があります。社会保険関係法令や労働関係法令の遵守義務があります。

Q.配属前に生活ルールなどを教育してもらえますか?

A.日本で生活するうえで必要な知識(との地域にあったゴミの分別や生活習慣での注意事項、文化的な違い)をしっかり事前に講習いたしますので、ご安心ください。

Q.住居の広さに制限はありますか

A.社宅の場合、日本人従業員と同じ広さや家賃であることなど、一定の広さの確保が必要です。部屋の大きさとしては一人あたり最低4.5畳必要です。

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10.個人情報保護方針
当社ホームページの個人情報保護方針をご覧下さい。

11.当社の個人情報の取扱いに関する苦情、相談等の問合せ先
窓口の名称:個人情報問合せ窓口
連絡先 住所:神戸市中央区東川崎町1-7-4
電話/FAX:078-380-0360/078-360-3308
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