特定技能・留学生・外国人人材サービス、海外の優れた人材を御社のチカラに!GLOBAL HUMAN POWER

2019年4月から始まった特定技能の人材紹介・コンサルティングはガイアサインにお任せください
 

特定技能コンサルティング・他社にはない3つの強み

特定技能コンサルティング・ガイアサインの独自性
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海外からの信頼(長年に渡る海外支援活動・災害支援活動)

カンボジアで寄付をした井戸を使う子どもたちの写真

有力な複数のベトナム送り出し機関と提携し、毎月最大200名の技能実習経験者、留学経験者など、即戦力として見込める人材の紹介が可能です。

長年に渡り実践し続けている、アジアの貧困地域への数多くの自立支援活動で、国を超え人を大切にする理念や考え方が、海外の人材送り出し機関や大学からも多くの共感と信頼に繋がっております。

そのような信頼されるネットワークを築いてきた弊社だからこそ実現できる、優秀で優良な人財のご提案を進めております。

カンボジア 図書館建設ケニア支援中国貧困地域支援ガーナ 学校修復支援フィリピン支援他多数

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人材育成プロフェッショナルだからできる独自人材育成・サポートサービス

HPCシステムの模様

弊社のメインコンテンツでもある人材育成システム『HPCシステム』を活用して、外国人人材の育成、チームビルディングを徹底強化しています。
日本で働くための基本マナーや文化の理解と習得、また日本で働く外国人就業者の不安や悩みを解消する継続的なサポートとケアなど、他社にはない教育・育成システムを併用することで、安心して活用できる人材をご紹介いたします。

※「HPCシステム」とは、弊社独自の人材育成・リーダー育成・チーム形成のメソッド。日本のビジョナリーカンパニー100社以上に導入。

他社にはない教育・育成システム安心のサポート・ケア体制

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人材ビジネス30年!累計実績22万人!安心で安定した人材活用をご提案!

化粧品業界、美容部員、服飾業界専用求人サイト「makes career」webページイメージ

国内での長年の人材サービスの実績を持つ弊社だからこそ、より安心で安定した人材のご活用をご提案することが可能です

外国人人材以外では、高い接客力と接遇力を求められる化粧品業界など、世界的な大手メーカー様を含め、50社以上と契約するなど、幅広い業界において、非常に高い評価を得ております。

人材ビジネス30年の高いノウハウ 述べ22万人以上の紹介実績

他社との違いを感じてください
特定技能や外国人採用に関することなら、
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信頼のネットワーク

ガイアサインでは、日本企業の皆様に安心して外国人スタッフを受け入れていただけるよう、海外の有力な人材送出し機関、大学とネットワークを構築しております。

東南アジアのネットワーク図。ハノイ、ダナン、ホーチミン、プノンペン、ヤンゴンなど

登録スタッフの主な卒業大学ハノイ工科大学 ハノイ師範大学 FPT大学 HUTEC大学 ハノイ鉱山地質大学 ハノイ工業大学 ダナン工科大学 など

 

現地でも優秀な大学出身者などが多く登録する人材送出し機関とガイアサインとで共同で、日本語研修、渡航前の事前研修を行い、日本企業様に就業させていただきます。

よくあるご質問

Q:特定技能は何年間就労できますか

2019年4月からはじまる特定技能1号のビザを持っている外国人の場合は最長5年となっています。その後、特定技能2号の在留資格に変更できれば、さらに長期での勤務が可能です。(特定技能2号の期間は未期限となっております2019年2月18日時点の情報)。

Q:いつから「特定技能」で外国人を受入できますか

業種によって条件がことなります。外国人が目的の業種での技能実習生での経験がない場合や、日本語能力N4以上を取得していない場合は、試験に合格する必要があります。試験の開始予定なども各業種ごとに違いますので、外国人受け入れ時期などにつきましてはお気軽に弊社にお問い合わせください。

Q:「高度人材」は紹介してもらえますか?また何年間就労できますか?

海外の有力なネットワークがありますので、高度人材のご紹介も可能です。また、特定活動(高度人材)のビザを持っている外国人の場合は最長5年となっていますが、就労3年以上の活動があった場合、高度専門職2号の就労資格に変更できれば、期間は無制限となります。

Q:自社の業務が特定技能に該当する業務か知りたい

現在対象とされているのは次の14業種「建設業」「造船・舶用工業」「自動車整備業」「航空業」「宿泊業」「介護」「ビルクリーニング」「農業」「漁業」「飲食料品製造業」「外食業」「素形材産業」「産業機械製造業」「電気電子情報関連産業」となります。

Q:英語ができなくても受け入れできますか?

ご紹介させていただく外国人スタッフの多くは、N3以上の日本語能力検定を取得していますので、日本語での会話は問題ございません。ご安心ください。

Q:日本人よりコストは安いですか?

給与を安く採用できるということではございません。賃金の問題はトラブルにもなりやすいので、日本人スタッフと同じ待遇でお考えください。

 
 

特定技能人材の紹介までの流れ

1.【お問い合わせ】

下記、問い合わせフォームより問い合わせのお申込み

2【ご連絡】

担当者よりお電話またはメールにてご連絡し、御社のご要望をご確認します。

3.【ご訪問】

直接のお話をさせていただく場合は、担当者が御社へご訪問します。

4.【人材の選定】

ご要望の人材イメージ(募集情報)を弊社提携の送り出し機関へ送付。人選が始まります。

5.【選考・面接】

候補者が上がり次第、ご連絡します。その後、まずは書類審査、スカイプにより面接など人材の審査をしていただきます。

6.【内定・諸手続き】

御社より合格が出た場合、合格者の入社に向けて、入国続き、ビザの発行、住居の確保など、諸手続きが始まります。